Le groupe France Télécom signe un accord sur le télétravail
23 juin 2009
France Télécom-Orange a signé hier un accord sur le télétravail pour ses salariés en France.
Quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) et l’entreprise se sont accordées sur les principes généraux du volontariat, de la réversibilité du télétravail à tout moment et de la préservation du lien social par la formation et par la présence dans les locaux de l’entreprise au moins 2 jours par semaine.
Près d’un millier de salariés de l’opérateur ont déjà opté pour ce type d’organisation.
France Télécom s’appuiera sur ses technologies maison pour permettre aux salariés éligibles de travailler à distance.
Pour le groupe, cet accord n’est que le 1er pas dans la construction de l’encadrement du télétravail et des expérimentations devraient suivre.
(via Nicolas)
Articles en relation :
- Un accord télétravail signé chez Atos-Origin
- Accord sur le télétravail chez Wolters Kluwer France
- Un nouveau virage pour le télétravail en France ?
- Accord télétravail signé chez Hewlett-Packard
- Plan fibre de 30 M€ : France Telecom fait plier le gouvernement
Voilà qui devraient intéresser mon entreprise PagesJaunes qui pense que le télétravail c’est dans plusieurs années…
PagesJaunes est toujours filiale de FT/ODA ?
C’est vrai qu’on peut bien vendre de la pub à distance, non ? Et gérer un site web, n’en parlons pas…
on peut effectivement faire beaucoup de chose à distance quand on vend de l’espace pub. Grace au réseau Internet, il est possible de travailler de la télévente à la réalisation d’annonce pub, sans compter la gestion des centres d’appels clients et tout l’aspect commercial (prepa des dossiers clients par ex..) je ne parle pas de l’aspect informatique qui est une évidence.
PagesJaunes n’est plus filiale de FT depuis 2 ans. Elle a été achetée par un fond de placement américain KKR et est dirigé depuis 1 mois par un ancien dirigeant du groupe Expedia.
Quelqu’un sait de quelle filière sont les heureux télétravailleurs de FT ?
Non, je ne sais pas à quelle filière appartiennent les heureux élus de FT. Mais l’accord concerne tout le groupe en France. Donc beaucoup de métiers vont pouvoir postuler.
J’ai pratiqué le télétravail durant 5 ans à l’époque de Michel BON. Aujourd’hui pas question d’envisager le télétravail selon le boss de l’UI qui m’emploi. Les objectifs – principalement la réduction de la voilure – sont incompatibles avec ce statut qui semble être considéré comme un privilège. Bref, il faut allez au delà des accords et passer à la pratique. Des accords « Européens » et « inter-syndicaux » sortent depuis plusieurs années sans que les lignes bougent… En voici un de plus.
Ce n’est pas nouveau mais rien n’oblige de travailler à domicile. Il faut faire confiance meme si l’expérience montre que quelques uns abusent. C’est tout de même choquant de voir que les voitures de france télécom sont remplies de femme et d’enfants à toutes les heures de la journée……..et que le personnel utilise son temps à faire des travaux de maison ou de jardin à toute heure…….dans télétravail il y a tout de même la notion de travail à respecter
Très intéressante, cette ouverture de FT au télé-travail.
J’espère vivement que d’autres entreprises vont recourir à ce type de contrat de travail. Ce serait de plus très écologique (moins de circulation, économies de carburants).
Il y a beaucoup à faire en ce domaine.
Le secteur d’activité chez ft en Télétravail concerne les Chargés de clientèles que ce soit au 1013 ou 3900.
L’une des premières à avoir tester cette méthode est une entreprise de sous traitance basés sur Caen (calvados). d’abord 5 salariés puis 20 etc
2 jours en entreprises et 3 en télétravail.Mais faut pas croire qu’ils se la coulent douce comme le dit Michel . En 7h c’est 70 appels minimum … Mais en général les télé travailleurs apprécie..plus de bruit infernal des plateaux, moins de stress surtout et donc plus de plaisir à prendre en charge les clients qui sont en panne de téléphone
@Michel
Voilà qqs temps que je n’ai pas posé mes yeux ici. Michel:
On ne parle pas d’obligation mais de choix de vie compatible avec l’activité professionnelle et le cadre légal. Dans notre pays le télétravail est un mot tabou. Même si ton activité professionnelle est compatible. La confiance doit être mutuelle. Ton cas de salarié technicien chez FT ou Veolia ou Edf qui utilise un véhicule pro du type twingo ou 205 n’a rien à voir avec le télétravail. C’est hors sujet
Quand au respect du travail, c’est une histoire de confiance et d’honnêteté d’abord en vers soi-même puis d’objectifs généralement fixés par ton N+1. Si toutes les parties jouent le jeux c’est du gagnant gagnant ..crois moi.
Avec ces suicides à répétition, n’est il pas temps de parler de qualité de vie..donc de télétravail ?
Oui Pascal, FT aurait bien besoin d’améliorer ses conditions de travail !
Mais les RH n’ont pas l’air d’avoir fait de ce sujet une priorité…
J’ajouterai Pascal que mettre en place un plan « télétravail » suppose un management par la confiance
Or, trop souvent, les entreprises pensent uniquement au contrôle et aux contrôleurs (les cadres). Et pas assez à la responsabilisation dans un cadre de confiance.
Ce qui n’empêche pas le contrôle mais dans un esprit totalement différent. A priori on donne sa confiance et on contrôle le rendu du travail.
Il est vrai que cette méthode exige du temps de formation et du management qualitatif.
Bsr,
Tous les salariés du groupe ont pu découvrir un flash « spécial » sur la page d’accueil de l’intranet dans lequel Monsieur Didier Lombard pose les bases d’un contrat social. Il propose 5 mesures ou stratégies destinées à recouvrer une certaine cohésion perdue, simplement s’appuyant sur la qualité managériale de nos N+1. Il souhaite restaurer la convivialité dans l’entreprise. Il dit vouloir rompre avec un schéma classique et c’est un petit espoir pour qu’enfin le télétravail soit une réponse possible aux attentes des salariés du groupe.
La fin d’un monde ?
Si c’est vrai Pascal c’est bien la fin d’un monde !
Source Intranoo certifiée !
En cherchant sur le net, une page relative à ces récentes disposition, j’ai ce site à découvrir. http://pagesperso-orange.fr/yves.lasfargue/index.htm