Syntec informatique, la chambre syndicale des SSII et des éditeurs de logiciels, publie le 2nd volume d’un petit livre vert de 32 pages :

Le télétravail au service du développement durable (à télécharger, 520 k, format PDF).

Tous les aspects du télétravail sont abordés avec, pour chaque rubrique, des conseils pratiques afin d’aider à la mise en place de cette nouvelle organisation dans son entreprise.

Télétravailler, un gros avantage écologique

Le point fort de ce petit ouvrage est la somme de cas concrets et de calculs pour démontrer les avantages écologiques du télétravail :

« 50% des émissions de CO2 sont liées aux déplacements professionnels (source WWF, 2008), et en France, un employé parcourt, sur le trajet domicile-travail, en moyenne 26 km par jour. Si les salariés travaillaient en moyenne 2 jours par semaine à leur domicile, cela induirait un gain direct de plus de 800 kg de CO2 par personne et par an, soit près de 10% du bilan carbone d’une personne. »

En Ile-de-France, si 5 % des 4 000 000 de personnes employées dans le tertiaire étaient des télétravailleurs, le trafic sur les routes et dans les transports en commun serait fluide.

En effet, une diminution de seulement 3% des déplacements pour les transports en commun et de 5 à 7% pour la circulation routière suffirait à améliorer les conditions de déplacement dans les grandes agglomérations et à diminuer très significativement les taux de CO2 émis dans le cadre des déplacements professionnels.

Un potentiel impressionnant d’économies de C02

En plus des bénéfices de la réduction des déplacements, le livre vert ajoute la réduction des émissions liées à la diminution des espaces de bureaux nécessaires (consommation en chauffage, éclairage, climatisation…).

Le potentiel d’économie de CO2 à réaliser grâce au télétravail est impressionnant. Selon l’étude Smart 2020 publiée en 2008, ce potentiel est de 11,7 millions de tonnes pour la France. Ce équivaudrait à retirer 4 875 000 voitures de la circulation !

Le livre prend également l’exemple de la mise en oeuvre d’une solution de téléprésence dans une entreprise de 5 000 personnes : 6 000 h économisées par an, 125 000 € économisés en deux mois. Auxquels s’ajoutent la diminution des charges d’entretien de locaux professionnels, la réduction de l’absentéisme et une augmentation de la productivité des collaborateurs.

Le télétravail facilite le recrutement aux DRH

Enfin, le télétravail offre de nouvelles perspectives de recrutement à l’entreprise, qui peut désormais recruter hors de son bassin d’emploi les compétences qu’elle n’y trouve pas, et facilite l’intégration des seniors et des collaborateurs handicapés. Une aubaine pour des territoires ruraux.

A noter que l’un des deux experts de cet ouvrage est Nicole Turbé-Suetens avec qui nous avons rédigé le Petit manuel du télétravail (à télécharger, 350 ko, format PDF).

Avec ce meuble vous n’aurez plus aucune excuse pour ne pas télétravailler parce que votre maison ou votre appartement sont trop exigus.

Les designers Hollandais Kapteinbolt on créé ce mobilier pliable, FLKS, qui rassemble bureaux et sièges escamotables.

Le kit peut aller jusqu’à 4 panneaux pour créer un bureau à plusieurs.

Joli !

(via Jean-Christophe sur twitter)

Intéressante présentation d’un projet de création de lien social dans un territoire rural de la Nièvre.

Ce projet, baptisé « Faire compagnie », a été réalisé par Romain Thévenet dans le cadre de son diplôme à l’École nationale supérieure de création industrielle (ENSCI – Les Ateliers) et soutenu par la 27^e Région :

Dans le même esprit, une autre présentation produite par la Mission Ecoter et la Fing sur le maintien à domicile à l’aide des TIC.

A noter, la journée d’échanges sur le même thème, le 21 janvier à Granville, dans la Manche, organisée par le programme Pluslonguelavie.net de la Fing.

(Via Stéphanie)

La société Hama France, en Seine-et-Marne, a ouvert la possibilité de télétravailler pour ses salariés depuis un an. Ils ont la possibilité de travailler 4 jours par semaine, à raison de 9 heures par jour, ou 5 jours dont une journée à domicile.

Le télétravail dans la société représente un bénéfice évident pour la qualité de vie des salariés mais aussi pour les portes-monnaie et pour l’environnement : 300 000 km et 24 000 litres de carburant seraient ainsi économisés chaque année.

En télétravail, les salariés ne fichent rien, ils traînent sous la couette…

Voici l’annonce de recrutement publié par l’ex-sénateur Trégouët dans la livraison d’hier de sa lettre@RT Flash. Un recrutement en télétravail puisque le télétravailleur pourra résider « n’importe où dans le monde » :

Grâce à des partenaires qui ont pris la décision de soutenir @RT Flash (partenariat dont nous vous parlerons dans quelque temps), nous allons refondre en profondeur notre site Internet et apporter une nouvelle dynamique à notre Lettre Hebdomadaire.

Pour nous accompagner dans cette nouvelle phase, nous recherchons une personne (Homme ou Femme) (1) ayant une bonne expérience du fonctionnement et de la mise à jour d’un site Internet ( sous Joomla ou Drupal ), (2) naturellement curieuse de toutes les informations concernant les innovations, la Recherche, les Nouvelles Technologies, (3) comprenant parfaitement l’anglais technologique (90 % des sources d’information d’@RT Flash sont en anglais) , (4) ayant un très bon sens de la synthèse (résumer correctement un texte de 2 pages, en anglais, en 8 lignes, en français, sans faute grammaticale ou d’orthographe est un exercice quotidien dans notre activité), et (5) ayant déjà un job par ailleurs.

Depuis la création d’@RT Flash, il y a 11 ans, ce sera la première fois qu’un membre de notre équipe ne sera pas totalement bénévole. Toutefois, nous ne pouvons pas encore créer un emploi à temps complet : cela dépasserait nos moyens.

Il ne faut pas oublier que notre Lettre hebdomadaire restera totalement gratuite, comme elle l’est depuis son origine et que nous continuerons à faire tout notre possible pour ne pas faire appel à une publicité qui est de plus en plus intrusive sur beaucoup de sites.

Ce collaborateur (ou cette collaboratrice) pourra résider n’importe où dans le Monde. Il (elle) travaillera à partir de chez lui (elle).(6) Il faudra simplement qu’il soit connecté au Haut Débit.

Si vous êtes intéressé(e) par cette mission et si vous répondez aux six obligations (surlignées en gras dans ce message), envoyez-moi un mail avec votre CV, une lettre de motivation argumentée et des liens avec ce que vous avez réalisé jusqu’à ce jour à l’adresse e-mail suivante : [tregouet@gmail.com]

Abla Alami-Uhl témoigne de l’organisation en télétravail de son agence Rent-a-com.

Selon le rapport du Credoc sur La diffusion des technologies de l’information et de la communication dans la société française (publié en décembre 2009), un salarié sur dix se dit prêt à travailler « tout le temps » en télétravail.

Près de un sur cinq (21%) préfére l’envisager «de temps à autre».

Au total, 3 salariés sur 10 se disent prêts à tenter l’expérience du télétravail (avec, le plus souvent, une demande de télétravail partiel). A comparer avec les 5 à 10% de télétravailleurs actuels.

En dehors de l’Internet, les autres aspects de cette enquête sur les Conditions de vie et aspirations des Français (ordinateur, télévision et téléphonie) sont également passionnants.

Télécharger le rapport (PDF, 220 pages, 1,5 Mo – « télétravail » : pages 117 et 118)