Le 6e épisode du tour d’horizon de Neo-nomade sur les tiers-lieux pour télétravailler est consacré aux centres d’affaires.

Après les hot-spots, les cafés-Wi-Fi, les business-lounge, les espaces de coworking et les télécentres, ce comparatif met en évidence les avantages et les inconvénient de chaque type de tiers-lieu.

Le « Télésecrétariat » : le mot magique. Pourquoi ? D’abord, le télétravail donne l’image de travailler à l’extérieur de l’entreprise – sans hiérarchie, sans collègues sur le dos, sans horaires imposés. Donc, de travailler librement dans le confort de son domicile.

Le télétravail apporte bien plus qu’une simple réduction mécanique d’énergie par rapport à l’activité de bureau. Les véritables effets se feront ressentir lorsqu’on remettra en cause l’organisation actuelle du travail : diminution de l’empreinte carbone,  amélioration de l’équilibre de vie et transformation radicale de notre efficacité au travail.

Depuis quelques années, la prise de conscience de l’impact des activités humaines sur l’équilibre de la planète est bien réelle. Cette préoccupation est notamment importante pour le changement climatique lié à l’augmentation de l’effet de serre.

Depuis 2005, le télétravail est une pratique sociale encadrée. Le 19 juillet 2005, les partenaires sociaux paraphaient un accord national interprofessionnel (ANI) relatif à ce mode d’organisation du travail. Ce texte déclinait en fait – avec un certain retard côté français – les dispositions d’un accord-cadre européen de juillet 2002.

Merci à Orange business services pour ces interviews vidéo sur le télétravail. J’y aborde les sujets suivants :

• le lent développement du télétravail, l’évolution vers le coworking, les télécentres comme outil de développement local

Merci à Pascal Greboval pour son article très vivant sur Zevillage, et sur la communauté de télétravailleurs ornais, dans la livraison d’automne de Pays de Normandie.

Un papier de 4 pages de témoignages, de photos (normal, Pascal est d’abord photographe) et de conseils pour s’installer en télétravail. Bravo.

Si vous cherchez des accords d’entreprise pour négocier le vôtre ou pour sensibiliser votre DRH, vous trouverez quelques exemples ici sur le site web de la CFDT-cadres.

Vous pouvez aussi télécharger l’accord signé chez Michelin en 2009, le projet d’accord signé chez Atos Origin ou encore télécharger celui qui vient d’être signé chez Hewlett-Packard.

A noter que Distance-Expert devrait publier sur son blog une liste à jour dans le courant du mois d’octobre.

Penser à l’avenant au contrat de travail

L’Accord national interprofessionnel (ANI) prévoit la négociation d’un accord cadre et/ou d’un avenant au contrat de travail dont vous trouverez un modèle sur cette page.

Dans les fonctions publiques, les agents ne sont pas lié par un contrat de travail. Les collectivités locales qui ont mis en place le télétravail l’ont fait sur la base de l’ANI qui était prévu pour le secteur privé. Avec succès si l’on en juge par les premières expériences.