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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l’IFTF

La connectivité mondiale, les machines intelligentes et les nouveaux médias remodèlent notre vision du travail, ce qui le constitue et les compétences dont nous avons besoin pour être productif. L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences clés dont nous aurons besoin dans une dizaine d’année. Cette étude se différencie des études habituelles qui cherchent plutôt à établir une typologie des métiers futurs (avec des prédictions qui ne s’avèrent pas exactes). L’article de la FING a proposé une traduction de ces compétences que nous vous reproduisons ci-dessous.

  • Sense-making : capacité à déterminer le sens profond de ce qui est exprimé (différencier les homonymes, par ex)
  • Social intelligence : capacité à se connecter aux autres d’une façon profonde et directe, à comprendre les réactions des autres et à stimuler des interactions
  • Novel & adaptative thinking : capacité à penser et à arriver à des solutions et des réponses au-delà de ce qui est appris par cœur ou basé sur des règles
  • Cross-cultural competency : capacité à travailler dans différents milieux culturels
  • Computational thinking : capacité à traduire une importante somme de données et d’informations dans des concepts abstraits et à comprendre un raisonnement basé sur des données
  • New-media literacy : capacité à évaluer et à développer du contenu qui utilise les nouvelles formes de média, et à s’appuyer sur ces médias pour une communication convaincante
  • Transdisciplinarity : capacité à comprendre des concepts venant de diverses disciplines
  • Design mindset : capacité à représenter et développer des taches et des processus de travail pour les résultats voulus
  • Cognitive load management : capacité à filtrer l’information par importance, et à comprendre comment maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant une variété d’outils et de techniques
  • Virtual collaboration : capacité à travailler de façon productive, à mener une mission et à montrer sa présence comme un membre d’une équipe virtuelle.

Téléchargez le rapport présentant les compétences et la carte créée pour les représenter.

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A propos de: Emilie Ogez

Community manager et rédactrice de Zevillage. Consultante Médias Sociaux, Community Manager mais aussi #geek, fan de #rugby et créatrice de @youuuhoo

228 commentaires

  1. je suis disponible

  2. Une autre étude, européenne celle-là, publiée en 2012, soulignait un point intéressant au sujet des compétences incontournables pour l’accès au marché du travail dans le futur. Il s’agit de compétences transversales qui ne sont donc pas un métier en soi, mais un socle indispensable sur lequel doit venir se construire le métier. Ces 4 compétences transversales sont : les usages TIC, les langues, la communication et la collaboration. Comme prévu on trouve des points communs et cela devrait faire réfléchir tous ceux qui ont une responsabilité quant à la préparation des individus au marché du travail; qu’ils s’agisse des jeunes par la formation initiale ou des moins jeunes par la formation continue.

    Cette étude se trouve en ligne : New skills and jobs in Europe : Pathways towards full employment.

    http://ec.europa.eu/research/social-sciences/pdf/new-skils-and-jobs-in-europe_en.pdf

  3. Un article riche de sens

  4. Article très intéressant… en même temps je ne peux pas m’empêcher d’imaginer le nombre de candidat(e)s à un poste de technicien(ne) de surface, en situation d’entretien d’embauche, qui risquent d’entendre, lors d’un entretien, des choses du genre :

    « Euh… Vous ne correspondez pas suffisamment au profil, notamment au niveau du Cross-cultural competency… ».

  5. Merci pour le téléchargement du document,mais j’aurais aimé avoir le document en français
    Salutations

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