Après une période de toujours plus, les sociétés occidentales semblent frappées d’indigestion et donc aspirer à une cure d’amaigrisement : moins de possessions, moins de vitesse, moins de complexité, moins de relations, moins de nourriture, moins d’information. Moins mais mieux. La demande de télétravail s’inscrit dans ce mouvement.

Le télétravail apporte bien plus qu’une simple réduction mécanique d’énergie par rapport à l’activité de bureau. Les véritables effets se feront ressentir lorsqu’on remettra en cause l’organisation actuelle du travail : diminution de l’empreinte carbone,  amélioration de l’équilibre de vie et transformation radicale de notre efficacité au travail.

Depuis quelques années, la prise de conscience de l’impact des activités humaines sur l’équilibre de la planète est bien réelle. Cette préoccupation est notamment importante pour le changement climatique lié à l’augmentation de l’effet de serre.

Syntec informatique, la chambre syndicale des SSII et des éditeurs de logiciels, publie le 2nd volume d’un petit livre vert de 32 pages :

Le télétravail au service du développement durable (à télécharger, 520 k, format PDF).

Tous les aspects du télétravail sont abordés avec, pour chaque rubrique, des conseils pratiques afin d’aider à la mise en place de cette nouvelle organisation dans son entreprise.

Télétravailler, un gros avantage écologique

Le point fort de ce petit ouvrage est la somme de cas concrets et de calculs pour démontrer les avantages écologiques du télétravail :

« 50% des émissions de CO2 sont liées aux déplacements professionnels (source WWF, 2008), et en France, un employé parcourt, sur le trajet domicile-travail, en moyenne 26 km par jour. Si les salariés travaillaient en moyenne 2 jours par semaine à leur domicile, cela induirait un gain direct de plus de 800 kg de CO2 par personne et par an, soit près de 10% du bilan carbone d’une personne. »

En Ile-de-France, si 5 % des 4 000 000 de personnes employées dans le tertiaire étaient des télétravailleurs, le trafic sur les routes et dans les transports en commun serait fluide.

En effet, une diminution de seulement 3% des déplacements pour les transports en commun et de 5 à 7% pour la circulation routière suffirait à améliorer les conditions de déplacement dans les grandes agglomérations et à diminuer très significativement les taux de CO2 émis dans le cadre des déplacements professionnels.

Un potentiel impressionnant d’économies de C02

En plus des bénéfices de la réduction des déplacements, le livre vert ajoute la réduction des émissions liées à la diminution des espaces de bureaux nécessaires (consommation en chauffage, éclairage, climatisation…).

Le potentiel d’économie de CO2 à réaliser grâce au télétravail est impressionnant. Selon l’étude Smart 2020 publiée en 2008, ce potentiel est de 11,7 millions de tonnes pour la France. Ce équivaudrait à retirer 4 875 000 voitures de la circulation !

Le livre prend également l’exemple de la mise en oeuvre d’une solution de téléprésence dans une entreprise de 5 000 personnes : 6 000 h économisées par an, 125 000 € économisés en deux mois. Auxquels s’ajoutent la diminution des charges d’entretien de locaux professionnels, la réduction de l’absentéisme et une augmentation de la productivité des collaborateurs.

Le télétravail facilite le recrutement aux DRH

Enfin, le télétravail offre de nouvelles perspectives de recrutement à l’entreprise, qui peut désormais recruter hors de son bassin d’emploi les compétences qu’elle n’y trouve pas, et facilite l’intégration des seniors et des collaborateurs handicapés. Une aubaine pour des territoires ruraux.

A noter que l’un des deux experts de cet ouvrage est Nicole Turbé-Suetens avec qui nous avons rédigé le Petit manuel du télétravail (à télécharger, 350 ko, format PDF).

Une étude de l’Office Danois des Statistiques (Danmarks Statistik) montre que 25% des salariés danois travaillaient à partir de leur domicile fin 2007, 10% le faisant de manière régulière selon Courrier Danemark.

L’évolution semble se renforcer depuis cette date puisqu’on estime aujourd’hui qu’un tiers de la main-d’oeuvre danoise a la possibilité de recourir au télétravail.

On a du pain sur la planche en France…

Merci à Pic-Prod, site consacré à la transition énergétique, qui vient de publier un article sur Zevillage.

Philippe Aubert, son auteur, a parfaitement saisi les implications du télétravail dans la baisse de notre consommation énergétique et de notre qualité de vie.

Et nous sommes bien sûr d’accord avec sa conclusion : pour faire baisser nos émissions de CO2, une réorganisation du travail s’impose:

 » Un autre intérêt, si le projet est bien préparé en fonction de la cellule familiale, est de réduire les temps de trajets, dont on sait qu’ils sont en moyenne de deux heures chaque jour en région parisienne.

Le gain de temps permet donc de favoriser l’efficacité énergétique, par de moindres déplacements.

On y gagne en économie de CO2, et en qualité de vie.

La transition énergétique, c’est aussi une réorganisation du travail, et pas seulement une course à développer de nouvelles structures énergétiques. »

Selon un article de WK-RH (publication du groupe néerlandais Wolters-Kluwers), le télétravail s’est considérablement développé aux Pays-Bas depuis quelques années.

On savait déjà qu’il était bien plus pratiqué en Hollande que chez nous mais pas à ce point-là :une entreprise néerlandaise sur deux emploie des télétravailleurs, chiffre à comparer aux 25 % de 2003.

Et dans les secteurs de l’énergie ou de la distribution d’eau, le nombre d’entreprises qui comptent des télétravailleurs « à domicile » dans leurs effectifs monte à… 89 %.

Plusieurs facteurs convergent pour expliquer ce boom du télétravail hollandais :

• une législation souple et simple qui permet de personnaliser l’accord « télétravail » pour chaque salarié (mais qui prévoit quand même l’obligation de disposer d’une pièce à part pour le télétravailleur à domicile)
• un constat que le télétravailleur est plus productif
• l’observation que ce mode d’organisation à distance permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• un calcul qui met en évidence le faible coût des investissements à réaliser par l’entreprise pour mettre un salarié en télétravail (ordinateur, mobilier, dépenses d’énergie etd e communication).

Mais surtout, l’explication centrale de ce succès, est la prise de conscience écologique du coût collectif des déplacements quotidiens maison-travail. Coût écologique, coût en stress, coût en temps perdu et poids dans le budget familial :

 » Considéré comme l’un des moyens de lutter contre les problèmes d’environnement, le télétravail est particulièrement encouragé aux Pays-Bas. Les embouteillages dont le pays est systématiquement victime, matin et soir, coûtent 2,5 milliards d’euros à l’économie néerlandaise, en heures non productives. D’où les initiatives qui fleurissent pour lutter contre ce fléau. »