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Ecoutez bien ce podcast « off » de Michel Lebon réalisé à l’occasion du reportage de France-Info en Lozère.

[dewplayer:http://zevillage.net/mp3/Michel-Lebon-fracture-numerique-Lozere-NRA-ZO.mp3]

Michel est ingénieur télécom, consultant installé dans le Lot où il subit le bas débit.

Il dénonce dans cet enregistrement le plan régional « haut débit » du Languedoc-Roussillon et le dispositif des NRA-ZO de France Telecom destiné à « gonfler » l’ADSL aux frais des contribuables.

Ce dispositif possède aussi l’avantage pour l’opérateur historique de bloquer la concurrence en prolongeant la vie d’une technologue dépassée (l’ADSL sur fil de cuivre):

« Le risque que fait courir la région à un département comme la Lozère c’est de l’installer dans un moyen-haut débit précaire pour de longues années en installant, de plus, l’opérateur historique dans sa position de monopole. »

L’autorité de la concurrence vient d’ailleurs de se prononcer contre cette stratégie de France Telecom (télécharger l’avis sur cette page du site de l’Autorité).

Le site de Marmande de France Télécom/Orange propose le télétravail à ses salariés, en application de l’accord Groupe sur le télétravail signé en juin 2009 chez Orange. Un nouveau mode d’organisation qui devrait être effectif dès le début 2010.

Selon La Dépêche, cette solution permet d’accompagner la suppression de l’activité « renseignement » et permettra de conserver les 16 salariés d’Orange à Marmande.

Selon La Tribune, le « plan Sarkozy » de 30 M€ en faveur de la fibre optique dans les zones rurales ferait la part belle à France Telecom.

La force de lobbying de France Telecom est intacte et ses menaces de gel des investissements « fibre » auraient donc réussi à faire plier le gouvernement.

Le monopole rural de FT serait donc maintenu, avec un choix technologique désastreux (technologie PON qui partage le débit entre tous les utilisateurs de la même fibre).

France Télécom-Orange a signé hier un accord sur le télétravail pour ses salariés en France.

Quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) et l’entreprise se sont accordées sur les principes généraux du volontariat, de la réversibilité du télétravail à tout moment et de la préservation du lien social par la formation et par la présence dans les locaux de l’entreprise au moins 2 jours par semaine.

Près d’un millier de salariés de l’opérateur ont déjà opté pour ce type d’organisation.

France Télécom s’appuiera sur ses technologies maison pour permettre aux salariés éligibles de travailler à distance.

Pour le groupe, cet accord n’est que le 1er pas dans la construction de l’encadrement du télétravail et des expérimentations devraient suivre.

(via Nicolas)

Trouvé dans les bonnes feuilles du livre de Didier Lombard, PDG de France-Telecom, Le village numérique mondial :

 » « En ce début de la deuxième vie des réseaux, si l’on veut que les opportunités d’usages soient réellement généralisées, sans reproduire de « fracture numérique » générationnelle ni géographique, nos réseaux physiques d’accès fixes doivent impérativement accroître leurs capacités en remplaçant les « vieilles paires de cuivre » par de la fibre optique jusqu’à l’utilisateur. (…)

Non seulement la fibre optique décuple les débits actuels, en passant à des vitesses de l’ordre de 100 mégabits par seconde, mais elle permet également de disposer d’une vitesse d’émission identique à la vitesse de réception. Cette « symétrisation » des débits est essentielle puisqu’elle constitue la matérialisation technologique de la propriété centrale de la deuxième vie des réseaux : l’utilisateur est désormais au nœud du réseau, et non plus simplement le réceptacle passif des informations qu’il a requises. (…) « 

Puisque Zevillage vous le dit depuis des années !