C’est par ici.

Merci !

Malgré les différences culturelles, certains points sont plébiscités. En France, les 3 facteurs qui comptent le plus pour motiver les salariés sont :

• un bon équilibre vie privée / vie professionnelle (25%)
• des collègues que l’on apprécie (20%)
• un manager que l’on respecte et dont on apprend beaucoup (19%).

Et les 3 points qui démotivent le plus les salariés Français sont :

• les collègues qui manquent d’implication dans leur travail (31%)
• les colporteurs de ragots et de rumeurs (19%)
• ceux qui empruntent les idées des autres pour se faire valoir (16%).

Et le télétravail, c’est bon pour la motivation des salariés ?

Seulement 10% des Belges, 4% des Autrichiens, des Allemands et des Suisses pensent qu’un temps de transport plus court améliorerait leur motivation. Ce faible pourcentage (en contradiction apparente avec la récente étude de Regus et ce sondage Opinion Way), peut laisser penser qu’il existe en entreprise des facteurs de démotivation encore plus grands que le temps de déplacement long.

Dommage que le champ du sondage n’ait pas inclus un volet télétravail. Un mode d’organisation largement choisi par les salariés pour améliorer le ratio vie privée / vie professionnelle.

Vous imaginez un peu : gagner 2 heures par jour pour votre vie privée et ne plus supporter les « comporteurs de ragots et de rumeurs » au travail ?

Voir des résultats plus complets sur le site d’OfficeTeam

A noter : ce sondage n’a aps prévu que vous télétravaillez déjà.