Si l’on en juge par les 109 commentaires laissés sur le blog de la CFTC-HP depuis le début de la négociation, le 26 mars, le sujet du télétravail passionne.

La CFTC a mis le paquet : 6 spécialistes travaillent sur le sujet et un atelier-téléconférence réunit les adhérents de l’organisation syndicale concernés.

Très intéressant : sur le blog, les commentateurs et le modérateur n’hésitent pas à aller au fond du problème et même à aborder les aspects très concrets de la négociation.

A noter : l’accord prévoit des périodes de télétravail pouvant aller jusqu’à 5 jours/semaine. On est loin des entreprises frileuses où 1 à 2 jours/semaine sont le maximum concevable.

A suivre.

Quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) et l’entreprise se sont accordées sur les principes généraux du volontariat, de la réversibilité du télétravail à tout moment et de la préservation du lien social par la formation et par la présence dans les locaux de l’entreprise au moins 2 jours par semaine.

Près d’un millier de salariés de l’opérateur ont déjà opté pour ce type d’organisation.

France Télécom s’appuiera sur ses technologies maison pour permettre aux salariés éligibles de travailler à distance.

Pour le groupe, cet accord n’est que le 1er pas dans la construction de l’encadrement du télétravail et des expérimentations devraient suivre.

(via Nicolas)

Le télétravail est donc enfin reconnu par cet Accord national interprofessionnel (ANI) et il n’existe plus d’obstacle pour sa mise en oeuvre dans les entreprises. Le projet d’accord est ouvert à la signature des différentes parties jusqu’au 23 septembre

• Téléchargez l’intégralité de l’accord national interprofessionnel sur le télétravail
• Voir l’arrêté du 30 mai 2006 portant extension de l’accord interprofessionnel relatif au télétravail